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無固定期限勞動合同等于“鐵飯碗”？勞動合同期滿勞動關系自動終止？沒有繳納工傷保險不能認定工傷？別被這些謠言忽悠了
瀏覽： 發表時間：2021-07-08 11:25:30
01 謠言流傳度：★★★★ 迷惑指數：★★★★ 謠言 辟謠 無固定期限勞動合同是為了促進相對長期穩定的勞動關系，但它并不是“終身制”，不能終止和解除，只是沒有明確的終止時間。勞動者嚴重違反用人單位規章制度、嚴重失職給用人單位造成重大損害、不能勝任工作、被依法追究刑事責任等情形下，用人單位都可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。 02 謠言流傳度：★★★ 迷惑指數：★★★ 謠言 辟謠 勞動合同期滿并不意味著勞動關系自動終止。假如勞動合同到期后，用人單位并未為勞動者辦理終止勞動合同手續，那雙方仍存在著一種管理與被管理的關系，繼續存在事實勞動關系。勞動合同到期，如果用人單位不想續訂，應提前30日以書面形式通知勞動者并支付經濟補償。 03 謠言流傳度：★★★ 迷惑指數：★★★★ 謠言 辟謠 不論用人單位有沒有給勞動者辦理工傷保險，只要勞動者與用人單位的勞動關系確立，那么勞動者發生工傷后，都可以申請工傷認定，享受相應的工傷保險待遇?！豆ｋU條例》明確規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的，用人單位職工發生工傷的由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 來源：中國勞動保障報
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